8. Merasa paling benar

Yap, ini adalah salah satu sifat yang biasanya menjangkiti para mahasiswa universitas negeri. Hal ini bisa terjadi, mungkin karena dari puluhan ribu orang yang mendaftar untuk masuk ke universitas hanya segelintir orang yang pada akhirnya diterima, dan biasanya ini adalah lapisan teratas dan biasanya orang di lapisan teratas ini selalu benar pada saat berada di SMU.

7. Merasa paling pintar

Lagi-lagi, ini berkaitan dengan poin diatas.

6. susah kerjasama dengan orang lain

Orang pintar biasanya bekerja sendirian, sehingga bekerja sama dengan orang lain mungkin adalah hal baru yang bisa berakhir dengan konflik. Selama saya berada di ITB dan harus bekerjasama dengan orang lain, misalnya di praktikum, sering saya temui, hasil hitungan saya dihitung ulang lagi oleh teman kuliah se-tim. Ini bisa saja berarti teman saya menganggap saya memang bodoh, atau bisa juga memang karena alasan susah bekerja sama.

5. Keras Kepala

Saya sering menemui bahwa bila saya harus berdiskusi dengan sesama alumni ITB dan juga beberapa alumni dari universitas negeri lain seperti ITS atau UI, biasanya masing-masing selalu kekeuh dengan pendapatnya. Hal ini mungkin bisa menjadi bagus disatu sisi, tapi disisi lain bisa menimbulkan deadlock, dan deadlock dalam suatu diskusi bukanlah hasil yang baik.

4.Meremehkan orang lain

Meremehkan orang lain juga kadang-kadang timbul akibat embel-embel alumni universitas tertentu. Kata-kata seperti “lulusan mana sih tuh orang” dan “alah, cuman lulusan _____ aja belagu” biasanya sering keluar dari para alumni ini.

3. Pilih-pilih pekerjaan

Walaupun bisa disebut keuntungan karena bisa mempunyai hak memilih pekerjaan disaat sekarang ini adalah hal yang baik, tapi hasilnya adalah kesombongan.

2.Cap kutu loncat

Lagi-lagi embel-embel yang tidak menyenangkan tapi mau tidak mau telah menjadi semacam stigma dikalangan HRD (mungkin). Dalam dua tahun sejak saya lulus, beberapa teman saya telah mengalami berganti pekerjaan tidak kurang dari dua kali (dengan record dipegang teman kuliah saya yang baru satu hari kerja langsung keluar). Walaupun secara pribadi tidak begitu bermasalah, biasanya perencanaan pengembangan sumber daya manusia disetiap perusahaan didasarkan pada asumsi bahwa sang pegawai akan berada lama di perusahaan tersebut. Bila anda sering pindah pekerjaan, maka HRD akan sulit menetapkan program delevopment, dan yang di rugikan tentu saja adik-adik kelas nantinya.

1. merasa menjadi pria paling keren

Mungkin ini yang agak susah dicerna oleh para alumni yang pintar tersebut, bahwa tidak semua wanita akan turn on bila anda bisa mengerti hukum termodinamika kedua dan menjelaskannya secara lancar. Serius.

Bagaimana menurut anda? Apakah menurut anda list ini benar? Silahkan beri komentar yang kontruktif.